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第五十一章心理预期不吻合

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    在收到裴如健的会议邀请后,竹子天天感觉有点亢奋,天天期盼着这天到,她不知道裴如健会与自己谈什么,但她懂得该把握这好机会:裴如健虽说是以华东区销售经理的身份带竹子,但他实际上是c。b。照明中国区销售总监,能在一销售总监面前谈工作的机会不多。竹子把工作内容演练了一遍又一遍,想好了未来预期。没想到裴如健只问她简简单单的一句话。

    “告诉我你的时间安排?你的上班时间大约有百分之多少用在工作?百分之多少的时间在空闲?”

    “百分之百的时间。”竹子道。

    “百分之百的时间?!”裴如健叫起来“怎么会要这么久,瑞贝卡给你安排了别的工作吗?”

    他瞪着竹子,看得她心慌。竹子花了点时间才安下心来。

    “不,她没空管我。”竹子有点不满意地说“不过我学了些别的知识,比如我向报价部门学了流程,向产品经理学应用。”

    “但这些并不是必需的。”裴如健一针见血地指出。

    “没错,这是我自己想学的。”

    “如果你不学这些,你的上班时间有百分之多少在工作?”裴如健追问。

    “百分之五十吧。”竹子说着,假装看桌上的茶杯,实则在用眼角瞄裴如健,不明白他是对自己的工作成绩不满意了,还是觉得她的工作效率太低。

    “那是你自己有兴趣学那些?你觉得那些有用?为什么我感觉不必要?”

    竹子发觉裴如健很强势,他给的问题都很有压迫感,每问一个问题,都让竹子有自己做错了什么的感觉。她必须反复告诉自己,裴如健只不过是习惯这样的说话语气,才有相对应的感觉,并不是她做错了,只有这样她才能勇敢回答裴如健的问题。

    “我觉得作为个销售,对各个部门都该很了解。”她说。

    “原来你是这么觉得的。”裴如健沉思了片刻,不满地冲竹子撅撅嘴“本来我还准备给你个新任务,现在看来,那是不行了,对嘛?”

    竹子一听吃了一惊,她忙想说不,却被裴如健的威严压迫得说不了,她能做的回应只是无言地点点头。

    “对于我给你的工作安排,你有什么想法?”裴如健继续问。

    “还不错吧。”竹子应承道。

    “我发觉你还是挺不错的。”裴如健似是在夸奖竹子“有的人刚开始做销售,就浮夸得不得了,不愿意静下心来做点实事。我能怎么办?难道我向爹妈那样说服教育他们?还是我苦口婆心告诉他们这是为他们好?”

    竹子忙道:“这大概是我做产品部门时也接触过销售任务的缘... -->>
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