第一百一十三章恶愚人节

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    隼抨卩一丨丨丿卩卜公国家批准的公安系统保留企业亻一冖安部负责信息管理地‘金盾办’将汽车上庠原始数"i包给无锡华通，他们再对数据详细地整理统计后再针对企业同需求卖给企业。’

    “如果只要主要车企各车型地上扌1么行情？”

    “切，我以为是大生意，你要这些数据我送你好了。

    “不要你送多少快说！”高易心里一阵发虚，难道又上老张的当了？

    万左右。”

    “你不打算转账的的时候。:打两个零愚弄我一下？”

    “我已经愚弄你了，我卩要，我去买万的！”

    “贱人！”

    “鸟人！”

    现在的高易清气爽，悠闲的踱着步子走向会议"虽然仍旧有大部分的投资经理和项目经理在外奔波，尽职调查的一些人也在外未归，会议室的人仍旧不少，基本全部坐满，要是全来了肯定是坐不下，由此可见兰城创投分部吖:近扩张速度之快。

    参多的会议谈了什么核心题，更不会谈及到项目本身，主要还是月底宽泛的一个结以及人事和规章制度的一些调整，但是公司里的人还是通过各个途径了解到公司的现状，用脱胎换骨来形容毫不为过，尤其是重大项目部，在黄静的主抓下更是风头最劲，同时操作分别在洲和美国上市的两投资项目。。健包是那种一遇风雨便化龙的人，虽然重大项目部高薪招聘的卡个核心经理都有着辅导海外上市的经验，但赵健仍旧是这些人中最突出的，黄静特意给他更多的机会是一个原因，但是如果考虑赵是兰城创投土生土长往并没有操作海外上市的经验，不由人刮相看，因为工作关系和静经常出双入对，要不一人长和高差几个级别，可能就会引发很多联想、

    例会结束后黄静各部门的负责人留下，赵健代表重大项目部的负责人简单谈了一下凯丽明环保通过。。"门上市洲证-市场与天顺创业合作推进现有优质项目的美国准壳上市的进展这两个上市项已经和高易脱离关系，就是听听，投资管理部是原兰城创投的老部门，积习和需要改变的体制和制度也最多，高易管理的投资管理部近期更是多人员培训、内部调整、项目调研和储备的工作，现在投资管理部并没有什么现实的成绩，较起来就黯淡不少齐燕谈起来就有些底气不足，而齐燕这边也是有怨言的，经过初步培训和适应，投资管理部稍好一点的人才就会被重大项目部抽调过去，俨然成了重大项目部的人才储备库，高易在这方面不知道是傻，还是毫无私心，完全不介意，鉴于高易和黄静的关系，她也不好说什么，只能独自郁闷着。

    会议临赵健提出将重大项部的两个项目经理和投资管理部的李伟和吴庆换一下，李伟和吴庆是原兰城创投唯一资历较老太两个项目经理，其他早被重大项目部挖的只剩下新人虽然有些是有从业经验的，但是对兰城创投比较了解又具有一定能力，能够带带新人的也就这两个，听到这齐燕就怒了，再也压抑不住，如果说以前从投资管理部调人是他们重大项目部的需要，但现ii仅调人还要i投资管理部塞人，这已经插手到投资管理部的事情，高易也是一愣，齐燕就重大项目部频频调人的事情有意。。高易怎么会不知道，笑着说他们总有满员的的时候，现在可好，玩起了对调，好吖就去重大项目。的就淘汰回来，投资管理部都是淘汰品？那投资管理部的工作还怎么开展。

    齐燕冷冷的说，你们重大项目的人觉得不合适辞退就好了，至于李伟和吴庆，如果他们愿意过去，我们投资管理部也没意见。”

    赵健笑着说“齐总监误会了，他们是我亲自招进来的，都是很有潜力的，想让他们到你们那里去锻炼一下，如果辞掉就可惜了，李伟和吴庆工作经验丰富，现在重大项目部工作量非常大，你可以看到平时在公司木见不到他们的氵，四处去忙，你还要帮我做做工作。’

    “你看到投资管理部的留在公司就是清闲了？我们都很忙，忙着帮你们培训人才！”

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