第九十一章 下克上

    統人御下是一門藝術。當一個人可以明目張膽的剝削對方，卻又能讓對方心甘情願死心塌地的跟著你幹，那麼這御下的手段就算是登峰造極了。

    在這一點上面，經歷了無數歲月，經歷了許多波折的死體戰士們雖然還達不到那個所謂登峰造極。可是過往的經歷堆砌起來之後，也讓他們在御人治下方面有很多心得，運用的手段也已經足夠漂亮——特別是他們這群本身就是幾乎是陰暗面集合體的存在，在玩弄人心上更是得心應手。

    封閉空間度過的幾個世代，以及之後失敗的那次活體圈養，都讓他們對人性有了更深刻的認識，因此在搭建第三代的封閉者的組織架構的時候，一切都很是得心應手，水到渠成。因為他們只需要把握住一個原則就好——不能餓著對方，也不能讓對方吃太飽，帶給他們的東西，永遠要比他們所期待的多那麼一點點。

    就是因為這麼一點點，就足夠讓人死心踏地。

    最開始被篩選出來的那十名代理人，被稱作為大幹部。他們十人將組成一個最高權利議會，對組織中所有的重大計策將在這個權利議會裡頭制定與做裁決。

    在每一位大幹部的麾下，都有相同的組織部門。同樣的架構，同樣的資源，但是卻因為管理的人不同，管理的方法不一樣，導致這些組織部門的實力也會出現差異，這也就能導致他們之間發生競爭。實力不對等的時候，所以就會有高下之分，進而產生矛盾。

    這些矛盾當然對於死體戰士們而已是喜聞樂見的。因為大幹部之間存在矛盾，那麼矛頭就永遠不會指向自己，他們只會越來越依靠自己，將矛盾合理巧妙的轉移出去，這是處理關係的最好辦法。

    十位大幹部，也就意味著有十個相同的下級組織。總統領這些下級組織的當然就是最高權利議會，但是那些管理上的瑣碎事情是不可能讓大幹部自己去做的，維持一個類似於管家，或者是宰相的副手角色的出現也成為了必然的結果。這些被大幹部們，從自己麾下提拔上來副手，組成了另外一個直屬最高權利議會的部門，常任長老會。

    常任長老會當中的這些常任長老作為管理組織日常的最高指揮，他們具有絕大的權利。只要不威脅到大幹部們的地位，他們可以隨意按照自己的意思去管理旗下的組織機構——只需要他們在規定的時間內，提供足夠的優質血肉因子就行了。至於其他的，一切自由把握。

    在常任長老的日常管理工作中，最主要的是負責日行者的調度。所謂的日行者，便是封閉者組織當中負責日常執行的暴力機關部門。他們負責素體的日常管理，包括抓捕外界人類素體、追殺叛逃者、解決外界入侵者等等圈養素體的事務。

    這些日行者，自然也就是由他們自行從素體當中提拔上來，因此，每一位常任長老都必然擁有一批屬於自己的勢力。這些勢力的存在，定然也會因為上級相互間的矛盾，而鬥在一起。

    組織裡頭上中下三個權利部門全部都矛盾，按照一個正常組織來說，這樣的生產效率一定會受到影響的。可是死體戰士將他們拆分成十個部分，各自獨立各行其政的方法，卻將這種影響降到最低，甚至還能因為相互競爭而提高效率，最關鍵的是，他們忙著搞內耗，也不可能有多餘的精力搞空團結造反。這一手，不可謂不漂亮。

    但是，即便是已經是按照這個思路來策劃安排，可是為了避免其中一些他們也沒有考慮到的細節問題，他們還是選擇多上一道保險。用來與鉗制封閉者組織。

    那就是競爭上位的規則。死體戰士們為封閉者機構訂立了一個上位規則，一切以能力與實力說話。不管你是什麼身份，不管你是用什麼手段，只要能夠在每一屆換屆的時候，挑戰上位者成功，那麼就可以取代對方的位置，直到敗給下一個挑戰者為止。

    當然了，這個規則的制定是以保持組織活性這種‘高尚’的理由作為出發點的。大幹部們雖然心中都有些微詞，可是現在既然連命都已經是落在別人手裏了，反對也是沒有意義的。與其不滿鬧情緒，還不如想一下應該怎麼預防下克上這種情況出現。

    於是乎，另外一個部門，便在死體戰士的誘導下成立了——一個獨立於日行者部門，也獨立於常任長老會，直接隸屬于最高權利議會，并不聽令於單獨某個大幹部的部門，夜行者。

    夜行者作為監督監察部門，他們將監視最高權利議會以下各個部門組織的動向，一旦有... -->>
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