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第三百三十八章 人才难得须争取

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bsp;  再结合张益达那二十来岁的年纪,她是深深地被惊讶到了。

    “张先生,你好,你们是来找我先生的吗?”陆太太问道。

    “是的!陆太太你好,打扰了,我们是来拜访陆博士的。”

    张益达表现得非常谦逊有礼,毕竟要挖人,其家人对自己的观感还是非常重要的。

    “快请进!”

    陆太太招呼张益达二人进了客厅,倒了两杯咖啡给他们后,又上楼去叫陆奇了。

    坐在客厅的沙发上,袁征说道:“张总,待会儿还得你自己多多使力了。

    陆奇这个人很有主见,涉及到职业前途,我也没法说服他。”

    “明白!”

    张益达笑道:“你能带我来拜访他,我就已经非常感谢了!我也会尽最大努力去说服陆博士。

    总之成与不成,都非常感谢!”

    “不必如此,举手之劳而已!”

    确实是举手之劳,都在硅谷华人圈子里混,袁征很早就认识陆奇,彼此间的关系还非常不错。

    陆奇正在书房里看书,听太太说袁征带着张益达来拜访自己。

    惊讶了一瞬间,但很快就猜测到了张益达的来意。

    怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了,跑来挖自己了。

    对于张益达,他也有所耳闻,是个扎克伯格那种类型的人物。

    放下书本,陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达,想看看这个年轻人到底有什么过人之处。

    见陆奇走下楼梯,张益达从沙发上起身,快步迎了上去,并伸出手和陆奇握了握,笑道:“陆博士,我这不请自来,还望见谅!”

    陆奇穿着T桖,身材有些瘦小,戴着个黑框眼镜,就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。

    “张先生,早就听闻过你的大名了,Green和Musical.ly都是非常不错的产品!”

    在张益达观察陆奇的同时,后者也在观察他。

    老练,远超同龄人的成熟,这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。

    陆奇又招呼了袁征几句,三人坐在沙发上,开始聊起了正事。

    “陆博士这一走,硅谷再无顶尖华人职业经理人啊!”袁征感慨了一句。

    “江山代有才人出,很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲,看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。

    “难噢!”

    袁征说话很直接,接着道:“现在印度人都出现五大科技公司CEO了,华人还不知道要等到什么时候?”

    “印度人被殖民了几百年,文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。

    举个简单例子,华人领导者更强调内心修为,而印度裔领导者更关注传递价值观,培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解,而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”

    陆奇一边回答,一边暗中观察张益达。

    他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动,也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话,就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。

    “张先生,你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么?”

    面对陆奇突然的提问,张益达表现得很淡然,对二人微微一笑:

    “首先,我没有在硅谷工作过,看问题的视角可能跟二位有些不同。

    我认可陆博士的文化论,但同时有一些自己的理解!”

    “愿闻其详!”陆奇很感兴趣,特别想看到张益达有哪些过人之处。

    “我从国情出发来看,印度因为种姓制度,阶级非常固化。

    好的人才,比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英,根本不可能甘心待在印度,碌碌无为一辈子!”

    “哈哈,Pichai,这翻译很中国风!”袁征在一旁笑道。

    陆奇脸上挂着淡淡的笑意,挥手示意张益达继续讲。

    张益达继续讲道:“中国不一样,我们崇尚的是“王侯将相,宁有种乎!”

    在这里,要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。

    不然依据战国时期的调性,“血统论”这种东西很有可能延续下去,让中国变成另外一个印度。

    扯远了,还是说正题吧!

    中国自九十年代末起爆发互联网浪潮,给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。

    罗宾李师兄,所以放弃了美国高薪厚职,回国创立千度;波尼马也从普通码农成长为科技巨头。

    杰克马就更厉害了,从差点考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。

    这种创业土壤,只有中美两国能够提供。中国是因为市场足够大,足够放开,这里的放开,指国企没有出场,不然今天恐怕又是另外的场面了。

    美国则是底蕴吧,技术底蕴。

    所以,我的观点就是:印度最好的人才都来到了硅谷打工,而中国最好的人才还在国内创业。

    注意,这里的人才,不单单指技术人员,更多的是指具有领导能力的商科人才!”

    陆奇和袁征不说话,默默地消化起了张益达话中的内容。
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