第120章 稳健的车间

/>     但工龄奖这一块，人事的却告诉他。

    整个公司里，除了总裁姜总外，至今还未出现第二位拥有获取工龄奖资格的人。

    “姜总的工龄奖多少钱？”

    “1000。”

    “....工龄奖....1000？”

    一时间，马坤为自己能进入到联鑫而感到幸福。

    对于这个机会，他无比的珍惜。

    刚入职的他，做起事来，虽然刚开始慢了些，但却比周围的老员工们都要卖力。

    主要原因，他是想快速熟悉产品的工序，为冲击优秀员工而做准备。

    虽然这与老员工比，想要获奖是不可能的事情，但总要试试，万一成了呢，那可是1000块钱呢。

    当然，如果非要马坤说一些联鑫比较差劲的地方，那就是厕所了。

    但这个问题，已经不是问题了。

    因为刚到产线上班的他，就被老员工们告知了下个月一号，他们要搬厂的事情了。

    并告诉他，那里的厕所，分男女，坑位多，从此大小便用力时再也不怕会尴尬了。

    在听到这个消息时，马坤那原本就感到幸福的高指数，又往上飙升了几个点。

    试问，像这种公司，车间的员工们会愿意它走向衰败吗?

    绝对是不允许的。

    以至于，当王众宣布有客户要来看生产现场时。

    所有员工的态度，都发生了一致的变化。

    正确的态度是成功的一半，积极的态度决定着成败。

    如果他们的改变，能让客户能对联鑫留下好的印象，能让客户在联鑫下单，也同时为了能让自己每天都有班加。

    他们完全可以将‘客户就是上帝’的这句话给完全演绎出来。

    随着防火门的关闭声响起后。

    有那么半秒钟，整个车间瞬间失去了所有声音。

    紧接着，电批的转动声，壳料轻微碰撞声，刀片拆封声，彩盒的折叠声，瞬间又同时交叠混响。

    隆瑞阳大大小小的制造工厂去了很多。

    各种万级的无尘车间，装配，喷涂，五金，注塑等车间。

    有些现场，地面泛光，干净的可以当镜子用。

    有的即便是地面有些脏污，也都会打扫的特别干净。

    像联鑫这样的，并不算差。

    在隆瑞阳的心里，眼前的联鑫车间，在与它同等级别规模的公司里，也算是将现场做的比较规范的了。

    一些可视化与标准化的东西，都有体现出来，只不过仍需要加强管理与实质性的推动优化。

    这是一点。

    还有一点。

    是让隆瑞阳比较好奇的。

    那就是，他能从每个员工的精神面貌中，能明显的感受到一股十分积极向上的正面情绪。

    隆瑞阳与身边的两位女人，低声交谈，并夸赞了一句。

    两个女人也都点头赞同。

    隆瑞阳站在拉线旁，一眼往下看去，一排都是穿戴规范，坐姿端正的员工，每个人的胸前都挂着工牌。

    隆瑞阳站定，观察了一会他们的工序操作。

    转而盯着那每间距十几厘米就会有一台产品的传输带。

    对效率方面，对联鑫的能力给出了认可。

    而且，传输带上的产品，员工们都是轻拿轻放，摆放的很是整齐。

    这不但保证了效率，也大大的减少了制程中所可能会造成的不良，从而提高了产品的品质直通率。

    去了这么多家制造厂，隆瑞阳最希望看到的，就是这一幕。

    当然，绝大多数的工厂都会提前准备，肯定或多或少都会有演绎的成分。

    隆瑞阳想到这种可能，很快就否决了。

    他站在拉线，观察了很多员工的作业手法。

    他们整体的操作给他的感觉就一个字，稳！