第136章 奖励明细

    往常，中午员工吃饭时间都是一个小时。

    由于车间在11点20多分的时候，将订单已经提前完成，接着又把仅剩的卫生工作也完成了。

    车间已经没有什么活可以做了

    因此，姜鑫让车间今天中午多休息了半小时时间。

    虽然今天中午可以多休息半个小时。

    可员工却激动的根本就睡不着。

    12点半的时候，在企业生产部的群里，王众发了一条关于优秀员工奖的最新明细。

    原本1000元优秀员工奖金，涨到了1500元。

    名额依旧还是三名。

    还有一点，那就是从这次评选开始，往后的优秀员工诞生后。

    将会在新厂区的企业文化栏的表彰墙上，以全身艺术照的形式对外公布一个月的时间。

    全身艺术照自然不是只拍一张，而是一组。

    拍照费用由公司出。

    奖金自不用说，是越多越好。

    而全身艺术照.....

    车间员工，有90%以上的人都没拍过艺术照。

    它的吸引力，比起奖金还要略胜一筹。

    首先，甭管拍照花多少钱，但一组全身艺术照的钱是肯定不用自己出了。

    一想到把自己拍得美美帅帅的挂在表彰墙上，那嘚瑟按耐不住的激动劲，顿时就从牙缝里给挤了出来。

    拍照是鹿旻月提出来的。

    随着公司的发展，企业应确立一套明确的核心价值观，这些价值观应与企业的使命和愿景相一致，并体现对员工和社会的尊重与关注。

    从企业文化与人文关怀，将形式与事实同步进行。

    以前联鑫是小公司，完全可以形容是足不出户的大姑娘。

    如今不一样了，这大姑娘迈出家门，要打算去县城里逛逛了。

    那作为人事行政负责人的鹿旻月，势必要提前考虑为‘大姑娘’装扮一下的事情了。

    她最近让陆佳佳注册了公司的微信公众号。

    而首先想到的第一条要发布的就是有关企业文化与团队的内容。

    姜鑫听后自然是同意的。

    只不过，他从中调整了一下。

    将单色背景三寸照改成了全身艺术照。

    要不拍就不拍，拍就要拍好看的。

    一听到姜鑫这么一说，鹿旻月都想去参加员工评选了。

    可惜，她不会组装产品，对物料也不熟悉。

    看来，这艺术照的钱，她是完全没希望能省出来了。

    临近1点的时候，王众与杨远镇，詹一峰进入了车间。

    在看到三人后，许多员工的心跳不受控制的加剧了起来。

    所有员工，短时间内都陆陆续续的站了起来。

    三人一进车间便开始在两条流水线上着手布置生产工具与物料。

    他们像是在布置考场... -->>
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