第162章“枳北橘南”

来不利于自己以后在丽春的工作，也就同意了秦有益为自己挑选一个生活服务员的安排。欧阳永好想的是等自己在丽春的情况熟悉后能够自己做主时，再辞退生活服务员也不会有多大关系。现在刚到丽春，一切就都先按丽春干部的安排执行。

    欧阳永好感觉得到常务副市长谌建新明显对自己的到任不满意，对自己显得冷漠淡然，基本上没有主动问过自己在丽春的情况，就是自己主动和他说事情商量问题，谌建新也是不冷不热。对于谌建新的这种表现，欧阳永好觉得可以理解，毕竟自己到丽春之前，谌建新主持市政府工作，自己到位后，他也就失去了主持的机会。欧阳永好知道，对于这种情况，任谁都会有想法。

    虽然通过接触，欧阳永好对自己到丽春后经常接触的人有了一些初步的认识，但他也并没有对这些初步认识的人去做特别的琢磨。他在心里牢牢记住了自己要离开京城时，国家发展战略部领导对他的告诫，这位部领导希望欧阳永好到基层后一定要多琢磨事，少琢磨人。部长说多琢磨事，可以把事情做得更好，做得更有成效。但如果总是琢磨人，就会使自己不知所措，劳神费心，会使自己过得更累。因为人是琢磨不透的，只会越琢磨越困惑。当时听了部领导的这段话后，欧阳永好的印象就特别深刻，觉得部领导的这段话讲得非常富有哲理。

    能够在四十多岁就在中央国家机关担任司局长职务，说明欧阳永好无论是智商还是情商，都是不低的。要知道，虽然司局长在中央国家机关来讲只是中层干部，但这个中层干部的概念与地方部门中层干部的概念完全不一样。中央国家机关的干部都是来自全国各地，他们中的每一个人都可以说是人中龙凤，极顶聪明、极富才干。我们可以想象，全国有将近十四亿人口，但在中央机关工作的干部有多少？就算十万人，那也是将近十四万分之一呐，更何况可能还不止这个比例。仅从这一点上就可以知道，能够进入到中央国家机关的人都是一些什么样的人。可以他们都是优中选优，强中选强的结果。没有极高能力和水平，是不可能进到中央国家机关的，就是进去了，要想呆下去也非常不容易。

    在矮子里面选高子很容易，但是在高子里面选高子，那可就非常不容易了。在大家都是高个子时，那就不是凭个子取胜，而是要靠其他因素取胜了。

    对于有才能的人来说，很容易犯的一个错误就是恃才傲物，自高自大，目空一切。而欧阳永好在国家发展战略部里，则不仅是工作表现出色，与人相处也非常得体，有着良好的口碑。也正因为如此，才能够可以说是非常顺利地一步一步升职，最后在国家发展战略部工作不到二十年，就担任了司长职务。这在中央国家机关来讲，是非常不错的了。

    有句古话说：“江山易改，本性难移”，欧阳永好在中央国家机关工作养成的为人处事习惯，并不会因为到丽春工作，自己虽然刻意注意就改变。欧阳永好秉持他在中央国家机关工作时形成的原则，到了丽春后也仍然坚持这种原则，他本以为自己的这种为人处事原则无论走到哪里都应该是不会有什么不被接受或者是会被人利用，因而到了丽春后可以说他在心理上完全没有设防，仍然是本着以人为善，待人以真，处事以诚，他完全没有想到在丽春会有人因为不满自己的到任而利用了自己以诚待人、以真处事的这一原则，将自己的真意当成了无能，将自己的真心当成了软弱，进而被别人用心的人利用。

    欧阳永好的这种单纯的想法被别有用心的人利用，虽然主要问题不在他本人身上，但也和他不了解基层情况，不善于和基层的一些人打交道有一定的关系。“桔生淮南为橘，生于淮北为枳”，不能讲欧阳永好秉持他在中央国家机关形成的为人处事原则不对，但到了基层后，在有些问题上如果不善于适应，不会变通，就可能会不适应一些特定的环境。欧阳永好在这个问题上的情况实际上就是这样——有些太拘泥于习惯。

    “桔生淮南为橘，生于淮北为枳”，并不是品种变了，而是桔这种植物所处的环境变了。好的环境可以让坏人变人，也可以让好人更好。坏的环境不仅可能让坏人更坏，还可能让好人也变坏。“孟母三迁”的故事想来人人都知道，孟母之所以要三迁，就是为了为孟子寻找一个好的学习环境。（未完待续）