第265章 “圈子文化”

    第65章“圈子文化”

    谭无忌之所以对自己在选举中的得票没有排在前面而纠心不已，是因为之前在所有测评之类的得票中，他都是排在前列的，这一次出现这种情况，谭无忌觉得自己面子很有些过意不去，因为这是向全市人民亮相。而以前的测评结果，尽管次次都排在前面，但那只有小范围内的人知道，和这次得票的知晓范围是完全无法相比的，意义也不一样。并且这也可以说是谭无忌仕途的最后一站，民意如何，直接关系到他个人的政声。没有谁不希望自己能够留下一个好的政声。也正因为这样，谭无忌才对他在这次选举中的得票状况耿耿于怀。

    由于没有想通自己为什么会在代表们心目中是这样一种评价，谭无忌的精神面貌都有一些变化。本来他对省委对他的这种安排就有意见，现在代表们对自己又是这种评价，谭无忌现在对于工作已经完全没有了以前的那种情绪。对于工作，开始处于完全的应付状态，不主动考虑问题，上面有什么安排自己就怎么安排，其他人有什么事情，如果不请示也就不过问，一切都处于听其自然的状况。

    谭无忌的这种工作状态，秦有益很快就觉察到了，但他并没有为谭无忌的这种工作状态感到着急，相反他反倒为谭无忌有这种状态而在内心里隐隐地感到高兴。他知道，只要谭无忌处于这处状态，那么他在丽春就可以有更大的作为，许多本来该谭无忌做的事，现在他不想做，那么自己就可以主动去做。

    再说欧阳永好在市人代会上正式当选为丽春市人民政府市长，取掉了之前一直挂在头上将近半年的代理帽子。

    正式成为市人民主政府市长后，开展工作也就没有了障碍。之前的代理市长，虽然也在行使市长的权力，但毕竟还不是政府的正式法人，只有通过人代会的选举，才符合法律意义上的市长身份。虽然没有成为正式市长前，在开展工作的过程中，代理市长和市长之间并没有多大差别，但毕竟还是有正式职务和非正式职务的差异。

    尽管欧阳永好在市人代会上正式当选成了丽春市政府的市长，但由于在这次换届的人事安排上，欧阳永好基本上没有发言，所以也就基本上没有干部是因为他而得到提拔或者重用。

    中国历史上形成的圈子文化，在官场上可以说是体现得淋漓尽致。在官场上，可以说每个人都有他自己的圈子，虽然这个圈子有大有小，有紧有松，但却是无处不在。如果有谁没有他自己的圈子，那么他在官场上就很难立得住脚。在圈子中，大家可以互相帮衬，可以相互照应，可以彼此保护。可以说一个圈子就是一个利益群体。

    由于在丽春这次换届时没有一个人因为欧阳永好的关心或关照而得到提拔或重用，所以也就没有人和他有特别的感情关系或者是利益关系，自然也就没有他的权力圈子。

    在丽春市这次市县区和市级部门班子换届的人事安排上，可以说秦有益是最大的受益者。由于他是分管党务工作的副书记，所有的人员安排在市委组织部拿出方案后，都必须首先经过他审查同意，他不同意的人是进入不了最后的换届方案的。也因此，秦有益趁这次换届时谭无忌有些懒心无肠的机会，安插了不少他圈子里的人。

    由于秦有益心存要和谌建新拉拢关系的想法，他主动讨好谌建新，要谌建新将其需要在换届时安排的人员提出来。谌建新本来就有准备利用市县区和市级部门换届的机会安排一些自己圈子里的人的愿望，秦有益主动提出来，他当然是求之不得。这一次的换届，可以说谌建新也是前所未有地安排了不少他圈子里的人，并且安排的都是一些比较好的位置。

    姜新生作为组织部长，近水楼台，自然也没有少安排他圈子里的人。

    虽然市纪委在这次换届时提拔的干部最多，但并不是包似正个人动作的结果，而是秦有益和姜新生为了不让包似正对他们大量安插自己人的行为提出反对意见，有意在纪委多提拔几个人，这样让包似正无话可说。因为如果包似正在人员安排上说三道四，就可以首先反击说市纪委这次提拔的人最多，以此来堵包似正的嘴。

    秦有益的这一招，可以说是非常阴狠。

    因为是秦有益在主持这次丽春县区和部门班子... -->>
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