第40章 37：悬赏，炸鱼【求推荐票月票】

薄膜厂的时候马长生已经给常华章办好入职手续。

    昨天晚上的时候常华章就给韩琛打了个电话，告诉韩琛他的离职手续已经办完了。　　　　询问韩琛什么时候可以办理入职手续。

    其实常华章并没有办理原来公司离职手续。

    在入职手续办理之前他是不会轻易办理离职手续的。

    万一韩琛是跟他开玩笑怎么办。

    到时候老公司那边离职手续办理好了，但是韩琛这边到最后都没有录取他。

    这不就成了两头不到岸？

    常华章那谨慎性格让他决定先入职再离职。

    韩琛来到办公室的时候看到常华章正坐在沙发上等他。

    “韩总。”常华章看到韩琛立马起身打招呼道。

    “坐吧，还记得我之前给伱的那份机械专利吗？”韩琛问道。

    “记得，那份专利已经提交到专利局那边了，现在已经处于审核阶段了。”常华章说道。

    “那是一份人类幼仔灭绝器生产设备的专利，我需要明天你去胶澳那边，寻找一家合适的厂家定制设备。”韩琛说着从公文包里拿出一份图纸递给他。

    “韩总，生产人类幼仔灭绝器是需要生产许可的。

    深蓝薄膜厂并没有生产这类产品的资质。”常华章说道。

    两人都是大男人所以对于这个东西也没太多尴尬。

    要是换个女生来做这事的话，女生说不定听到韩琛的话，女生脸都不知道红到哪去了。

    “我知道，待会你先去注册一家医药公司，资质的事情等厂子落地以后再说。”韩琛说道。

    “待会我就去办。”常华章说道。

    “顺便招募一下相关人才，另外薄膜厂这边没有人事部，你顺便把人事部事情给解决了，有什么不懂的就去问马叔。”韩琛想了想说道。

    工厂的人事一直是马长生在管理的。

    但是随着企业规模扩大业务的增加，马长生不再适合担任人事部的工作。

    为了保证企业未来发展独立的人事部是肯定要的。

    当然最理想状态就是开一家人力资源公司来为公司服务。

    前世的那些大企业都是这么操作的。

    为什么要把开人力资源公司而不是成立人事部？

    一个不能盈利的部门对于一个企业来说那是累赘。

    内部的人力资源部门容易衍生人情世故的问题。

    如果是由第三方来管理，那么就可以很好杜绝这种情况，最关键人力资源公司还能赚钱。

    那么人力管理就从一个累赘部门变成一个可盈利部门。

    “好的，韩总。”常华章点头道。

    韩琛安排的事情对他来说都是些小事情，而且他也有这方面的相关资源。

    所以常华章就没有提出什么异议。

    “基本上就是这些了，其他等你办完这些事再说。”韩琛说完便转身离开办公室。

    接下来他要去实验室那边把生物燃油研发出来。

    常华章看到韩琛离开后，他也跟着韩琛一起离开了。

    实验室内陈自刚正在看今天送过来的报纸。

    如今深蓝薄膜厂已经停止对外接单了，所以他连最基本调配工作都不需要做了。

    整个工厂最闲应该就是他了。

    (本章完)