第二百三十三章制定等级

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    虽说北地银行发行货币早已经准备好了，北地政府也做了大量的工作，几乎动用了一年的时间将北地各行各业的分类、等级制定的标准划定完毕，并在各行各业按照政府制定的标准，经过考核核定，完成了北地政府工作人员、企业员工的等级确定。

    军队比较容易确定，政务管理委员会比其它行业先一步完成了这项工作。

    但是，这项工作并没有那样简单，还需要做很多工作。

    这个时代可没有计算机，一切都是手工操作。

    而且，按照封天的意见，所有的薪水不能由工厂业主直接发放现金到个人手里，就像后世一样，企业先将资金划转到银行，再经过银行转手发放到个人手中。

    当然，这时候也没有银行卡，封天的解决办法是存折。

    也就是说，每一位领薪水的人必须手中有一份存折。

    这是新鲜玩意儿，必须让所有的人先接收这一新鲜事物，还需要一段时间熟悉，以及如何使用。

    银行派出大量的工作人员轮流到各个部门给员工培训，讲解，为所有的人答疑解惑。

    正式发放薪水要在一月一日这一天开始，因为要发放半年薪水，提前准备了存折。而银行还要把各单位薪水发放日期错开，否则，一旦集中发放可就麻烦了，必然会造成拥挤，甚至不排除发生踩踏事件。

    尤其是这个手工操作的年代，速度慢极了。想一想，每个人从银行中取钱，需要银行柜台人员一笔一笔的填写记录，这速度真没法子说了。

    当然，中国五六七十年代也是这样做的，那时候没有计算机，不是照样嘛。

    仅仅是效率慢一些而已，所以，封天很怀念计算机年代。

    但是，现在绝不可能出现计算机，哪怕封天多少知道一点技术也没有用。

    不能一口吃个胖子，要慢慢来，如果突破一些关键性技术，计算机有可能提前面世。

    这项工作封天已经在做，由课题组专门研究一些内容，比如硅晶片，集成线路等等。

    这些事情遥遥无期，封天只是提前下手而已，不指望这项技术快速出现。

    科技需要积累，想要走捷径，想要跨越式发展似乎很有难度。

    目前唯一能够解决问题的就是扩大银行网点的密度，增加银行的人工数量来应对。

    所以，北地银行的规模在快速膨胀，相应地员工要多一些。

    这样就无形中也提高了银行的成本，这也是没有办法的办法。

    北地义勇军说要结束供给制，从明年开始要正式发薪水了，无法形容北地人民是多么的兴奋，他们就要有钱了，而且数目不小。

    经过这段时间的宣传，北地人算是初步了解了北地华币的价值，一元钱与美金等值，差不多是三个银元的价值，尽管这一次是按照最低标准发放薪水，半年的薪水加起来可不是小数目。

    所有的北地人都知道自己是什么级别，也知道自己一个月能领到多少钱。

    当然，这一次例外，每个人都一样。等到明年一月以后，所有的薪水按照级别发放。

    有能力的人多领薪水，没有能力只能比别人拿得少，这是天经地义的事情。

    凭本事吃饭，没有人对此有意见。

    北地的制度已经考虑到在级别的评定中有可能出现不公平现象，封天未雨绸缪，确定等级也有监督机制。

    北地义勇军设立了仲裁机构，比如一个企业的技术等级评定过程中，如果出现五分之一的人对等级确定有质疑，仲裁部门必须重新核实等级划分的过程中有没有作弊现象。

    技术等级的考核要凭借真本事，仲裁机构会聘用第三方进行考核，最终做出仲裁。

    绝对公平没有，但是，相对公平绝对要有保障。

    有了制约，企业也不会去找麻烦，巨额罚款让企业主心有余悸，轻易不会越雷池。

    北地的等级制度的划分，低级别的差距不大，一到四级的级差每一级也就相差一元钱，四级以上逐次递增，越往上走，级差越大。

    封天的用意很简单，那就是鼓励人们积极向上，形成良性竞争。

    要想拥有更多的财富，那就要比别人付出的多，封天不鼓励懒人。

    北地人民很勤劳，每一个人都在发挥最大的努力，为北地的建设奉献出自己的一切。

    但是，封天心中很清楚，这是特殊时期的特殊现象。

    北地人民早遭受rb侵略不得不离开家园的时候，内心迸发出强大的力量，每一个人都出于... -->>
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