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第一百三十二章 无解的局

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    “但是啊,人总是往前看的不是吗?”

    白正平叹了一口气站了起来,并不去看苏薇的眼睛,只是自顾说道:“今年三月,德国蒙德集团旗下正式进军东山市场,同类产品和我们的价格差不多,但是质量上,恕我直言,德国人的追求大家都是领教过的,产品质量不说甩我们几条街,高我们一两个层次总是实在话吧?”

    大伙儿点头表示赞同,这个不是意气用事,事实如此,不承认只能是笑话。

    “人家的产品质量比我们好,人家的员工待遇也比我们好,这是相辅相成的,没有好的待遇,不说那些核心技术人员吧,就算是一线员工,总是给你消极怠工,恶性循环下,还能有好的产品出来吗?”

    不得不说,抛弃掉成见和有些解不开的恩怨来说,白正平的话是非常有道理的,人都是要往上走的,你家的产品比人家差,待遇还比人家差,谁还跟你混?都不跟你混了,你产品质量上的来吗?

    产品质量上不来?还留的住人吗?

    留不住人,更别提产品质量了,这就是恶性循环,道理上来说,白正平的话是对的。

    众人都是若有所思,相对无言,不知道该说些什么了。

    “那么依照白董事的意见,要提工资了?”苏薇心中着急,他的话不错,然而很多正确的决策并不是立马就可行的,还要根据方方面面的条件来看。

    所以很多败走麦城的企业家,并不是他没有看出问题的根本,而是他很多时候是有心无力。

    白正平这次没有再矫情,很严肃的点头道:“苏氏的技术力量雄厚,属下人才济济,大放异彩的时候指日可待,但是如今市场竞争尤为激烈,咱们首先考虑的不是大跨步,而是怎么留着人才!”

    “所以,我提议给一线员工加薪,调动他们的积极性!”

    这个方法可取吗?其实任何方法都没有绝对的错与对,只是合不合适宜而已。

    加薪确实是一种留住人才的最原始也是最直接有效的办法,然而最关键的是,苏氏没有钱啊!

    整个苏氏上千员工,加薪下来,每个月要多支出几百万,长此以往,一年下来就是个天文数字!这些钱可不是动动嘴皮子就能来的!

    而就在上个月,工资的发放都捉襟见肘,现在还要提高薪酬待遇,这不是把公司往死路上逼?

    苏薇作为董事长,这个时候反而不好表态了,一旦她说出不加薪的决定,不用想,明天早上就会又工人闹事!

    这是一个极为简单的道理,大家都拿着一块钱,活的乐呵呵的,并没有太多的想法,然而忽然有一阵风吹来,说是你要拿两块的待遇了,大伙儿的心就不一样了,有盼头了!可是一旦知道,这个两块拿不到了,为啥?董事长不同意,那结果可想而知。

    那个时候,没有人再想,我本来就是拿的一块啊,大部分人都会想,我应该拿两块的,就是有人不愿意,我只能拿一块了!

    人性如此,永远不知足,没有人会去想,我拿的这一块,已经比其他拿五毛八毛的多多了!

    这就是一个饵!

    叶缺明白了,苏薇也明白了,许友更加清楚,苏薇不好说话,许友忍不住开口道:“白董事,你的出发点是好的,可是也要量力而行啊!”

    “哦?难道咱们苏氏连这点待遇都给不了?”

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