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第一百七十二章 训练与进修(4/6)

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    授旗之后,陈留下达的第一条军令,就是训练与进修。

    虽然刚刚经历了一场生死大战,此轮军队整编更是在架构上进行了专业化调整,正式组建了兵团总部不说,营旅一级还配备了炊事兵、工程兵、运输兵、专业参谋、侦查兵、医疗兵、通讯兵以及宪兵等辅助兵种。

    但是眼下的江川军,其实连二流部队都算不上。

    战士没经过正规操练,连基本的队列行进都不会;没经过纪律训练,别说一一遵守,连纪律守则都还背不全。

    当初潦城基地军队征兵时,还有一个月的新兵训练。

    但是江川军成军背景特殊,跳过了这一步,直接就投入战场,眼下安定下来,首先要做的,就是补齐这一环。

    此时此刻,陈留想的不是率部横扫江川,而是训练,训练,再训练。

    除了新兵训练,陈留还有更高的期望,他希望,各部能在训练中摸索新战法,互相磨合,提高战斗力。

    比如说,同样是异化者,如何搭配才是最优的?

    防御型、体质型的异化者,可以往刀盾兵方向发展,以防御为主;力量型异化者可以往剑士、长枪兵、刀斧手方向发展,以攻击为主。

    敏捷型异化者,可以调入侦查部队。

    器官型异化者千奇百怪,或防御,或攻击,或侦查。

    总而言之,就是要通过训练,慢慢调整岗位,把每一名战士都安排到最适合发挥他实力的岗位上,人尽其才。

    否则,空有数万异能者,却被尸群打得狼狈不堪,实在是丢人。

    元素系异能者同样如此,土元素掌控者主防御,金属、火、电、毒元素掌控者主攻击,木、水、风、光、血元素掌控者主辅助。

    精神系、特殊系异能者,因为数量稀少,更需要具体情况具体安排。

    再就是异化者跟元素掌控者如何配合的问题。

    这都需要总结之前的战场经验,然后通过不断的训练,调整,找出最佳的作战组合以及作战方式,而不是蛮干一通,造成战力浪费,甚至是掣肘。

    训练的第三层含义,则是关于战士个体。

    眼下晶体充足,异能者要借着这个难得的机会,努力将等级提升上去,突破瓶颈,到了这一阶段,成长者之下已经不够看了。

    除了等级,还有装备跟武技。

    首先是装备。

    那些从冒险者转过来的战士,用的兵器是五花八门,什么消防斧、砍刀、钢筋、撬棍、砍刀,什么样的都有。

    大部分兵器都该淘汰了,太寒碜。

    陈留已经责成工部,抓紧时间建立兵器锻造车间,为战士们打造制式兵器,以大刀、重剑、盾牌、长枪等主流兵器为主。

    部分异能者也能定制奇门兵器,比如流星锤、钢鞭、拳套等等。

    事实上,现代冶金工艺锻造下的冷兵器,性能不仅不比古代兵器差,甚至还要高出一筹。

    如果再经过金属元素掌控者强化,那更是甩开一大截。

    到了探索者阶段,还可以通过源气温养,将最心爱的兵器慢慢打造成神兵利器,成为“本命武器”。

    陈留的大夏龙雀,就是这么演变而来的。

    除了兵器,古代铠甲在防御力上其实是优于作战服的,而且以异能者的身体素质,铠甲负重并不成问题。

    只是铠甲的打造太过复杂,暂时也只能优先锻造兵器了。

    兵器跟上了,战技也不能落下。

    到了这个阶段,每名战士,尤其是异化者,都该选择一种最适合,也最喜欢的兵器,专攻一个方向了。

    贪多嚼不烂啊。

    陈留已经准备将《屠戮刀》简化之后,传授下去。

    其他有奇遇的异能者,如果愿意将各自战技传授出来,兵部将有特别奖赏,或是量身打造兵器铠甲,或是奖励高级绿晶,或是晋升军职。

    以上种种,都是训练。

    常言道,养兵千日,用兵一时,说的就是这个道理,再没有比日常训练成本更低,更有效的增强实力的方式了。

    为此,兵部制定了一三五训练计划,即一个月的新兵训练期,三个月的磨合调整期,五个月的实力提升期。

    该计划一旦完成,江川军才算是真正的浴火重生,可以驰骋天下了。

    不鸣则已,一鸣惊人。

    …………

    军令中的进修,则主要针对军中将领。

    江川军七成以上的将领都是“草莽”出身,既不懂战场临时指挥,也不懂如何筹措粮草后勤,如何安营扎寨,如何组织军事训练。

    总而言之,就是一群“土包子”。

    想仅凭几场实战就成为一名合格的将领,简直是痴心妄想。

    陈留也不怪大家,他自己也还是个土包子呢,但是这种情况不能放任不管... -->>
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