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第422章:把废铁变成宝!

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    公司升级为集团的事情,可不是安宁一拍脑袋就冒出来的想法。

    而是基于目前正信的实际情况,在心中大致的规划了一个框架,按照这个框架的规模才决定的。

    正信现在旗下已经有了一个独立的动力公司,一个目前还没怎么扩展的正信零配,若是将奥迪部分独立成为公司,那么旗下就有三个子公司了。再加上规模超级大的研发部,那么便是四个相对独立的分支机构。

    而这四个分支机构里,有三个都拥有着很大的规模,这已经构成了升级为集团的基本条件。

    所以在经过了两天的讨论和与各个部门的沟通下,安宁规划了一份结构升级的章程。

    按照她的构想,正信从公司架构升级为集团架构。由李凡愚任董事长,安宁担任总经理也就是传说中的ceo。王梅梅职务平调,由公司总经理变更为集团总助兼人事部经理。因为在李凡愚的一再强调下,没有上市的打算,所以不设集团董事会和监管会。

    奥迪从正信的内部独立出去,成立正信奥迪汽车公司。由黄琪担任总经理,依照奥迪部现有的人员为基础,从正信市场部,运营部抽调部分人手,并对外进行扩招纳新。

    潘强出任集团生产副总,职能上仍然统管动力公司的生产业务,但是重点工作方向则侧重在采购和物控两方面。孙国义出任动力公司总经理,配合潘强进行生产业务,并主抓生产车间,和设备部门。

    研发中心方面,由老张任集团技术副总负责管理。在三学霸之中,将综合能力较强,且有一定领导能力的徐复方提升为研发总工程师。鉴于研发中心现在同时存在着正信团队和合作高校入驻团队,所以柳青和王宇以主管工程师的身份,分别负责两个部分的研发和日常管理工作。

    在对研发中心进行人事调整的时候,李凡愚念及王瑞在这几次的开发中,表现出来对改装和车辆调校方面的天赋和能力,特意将他所带领的团队提出来,成立了一个单独的研发部门正信高性能研发公司,意图对公司现有车型进行高性能版本的开发。

    将这些需要独立的部分分离出去,正信的内部结构也进行一次整合和调整。

    鉴于策划部和运营部在一些工作内容上有重叠,安宁将这两个部门合并升级成正信营销部,由李凯担任部门经理。财务部和人事部进行内部升级,除了由王梅梅兼任的人事部经理一职之外,现有人员职位不变,但是依照现在的编制补充部分人手。

    因为近期生产业务的激增,质检部也必须是要升级的;原来的正信质检部升级为质管部,由一直在工作中表现出众的质检部副经理沈宇达,也就是那个在年会之中抱得美人归的小子担任质保工程师。

    对正信目前的生产状况和产业园区部分细致分析后,质管部下设无损检测,实验质量,产品质控,材料质控,工艺质控,设备质控,焊接质控,热处理及理化质控和最终质控九个质量保证系统。对集团下属的生产单位,进行全方位无死角的监督和质量保障。

    确定了这些,正信犹如一个巨大的机器一般,在很短的时间内被分成一个个零件。进行优化之后变换序列重新组装到一起,以图发挥较之前相比更大的马力和能量。

    这一系列的变动进行的差不多的时候,各个部门才发现面对新的架构人手缺的厉害。

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